Sollen sich Lehrlinge Ferien dazuverdienen können?
Eine Luzerner Beiz gibt den Lehrlingen je nach Noten und Verhalten zusätzliche Ferienwochen. Der Arbeitgeberverband und die Gewerkschaft Unia nehmen Stellung.
Das Wichtigste in Kürze
- Gewerkschaften fordern eine Erhöhung der Anzahl Ferienwochen in der Lehre.
- Ein Luzerner Gastronomiebetrieb setzt stattdessen auf ein Bonussystem.
- Die Arbeitgeber finden die Grundidee gut – von gewerkschaftlicher Seite kommt Kritik.
Wie viele Wochen Ferien sind in der Lehre angemessen? Diese Frage wird derzeit politisch wieder diskutiert. Zuletzt äusserten Gewerkschaften die Forderung, dass es für alle Lehrlinge acht Wochen Ferien brauche.
Ein offener Brief, der genau dies fordert, hat gemäss den Angaben auf der entsprechenden Seite bereits über 160'000 Unterschriften erhalten. Der Gewerbeverband spricht sich dagegen aus. Man wolle keine nationale Regelung für alle Branchen.
Eine weitere Möglichkeit, die Ferien in der Lehre aufzustocken, zeigt das Luzerner Schiffrestaurant «Wilhelm Tell». Gute Noten und erwünschtes Verhalten werden mit zusätzlichen Ferienwochen belohnt. Statt der regulären fünf Wochen können Lehrlinge so bis zu acht Wochen freihaben.
Wäre eine solche Lösung schweizweit betrachtet sinnvoll? Gerade weil viele Betriebe Mühe haben, Lehrstellen zu besetzen, scheint es nötig zu sein, die Attraktivität der Lehre zu steigern.
Arbeitgeber: Bonussystem gut – aber nur freiwillig
Der Schweizerische Arbeitgeberverband findet ein solches Bonussystem nicht grundschlecht.
Nicole Meier, Leiterin Bildung, sagt gegenüber Nau.ch: «Ein Ferienbonus-System kann ein wirksames Instrument der Talentförderung sein.» Es sollte aus der Sicht der Arbeitgeber aber nicht zur Norm oder gar zur Pflicht werden.
«Wichtig ist, dass solche Bonussysteme als Chance verstanden und entsprechend umgesetzt werden.» Dies, «um die Attraktivität der Lehre – gerade für leistungsorientierte Jugendliche – zu steigern».
Pauschale Erhöhungen der Ferienwochen würden hingegen den Druck auf Lernende und Berufsbildner erhöhen. Denn dann müssten dieselben Lernziele in kürzerer Zeit erreicht werden.
Zudem hält Meier fest: «Die Betriebe und Branchen in der Schweiz sind äusserst heterogen.» Was in einem Luzerner Gastrobetrieb funktioniere, funktioniere nicht zwingend in anderen Unternehmen.
Grundsätzlich begrüsse der Arbeitgeberverband «innovative Ideen, welche die Motivation und Leistung von Lernenden fördern». Sie müssten aber auf Freiwilligkeit beruhen, im Alltag umsetzbar sein und fair umgesetzt werden.
Unia: Bonussystem erzeugt unnötigen Druck
Wenig anfangen mit einem solchen Bonussystem kann die Gewerkschaft Unia. Giuseppe Reo, Regionalverantwortlicher in Luzern, sagt gegenüber Nau.ch: «Ein Bonussystem wird eine Berufslehre sicher nicht attraktiver machen.»
Für Reo ist eher das Gegenteil der Fall. Die Massnahme würde den Lehrling nämlich weiterem Druck aussetzen. «Nebst dem gesamten Druck, der sonst schon herrscht, würde ein kompetitiver Druck künstlich erzeugt.»
Dazu stelle sich die Frage, wie man die Leistungen messen soll. «Das einzige objektive Kriterium wären die Schulnoten», so Reo. Insgesamt sei es nicht richtig, Lehrlinge mit Boni zu ködern. Letztlich gehe es darum, die Leute auszubilden und auch Fehler zuzulassen.
Die acht Wochen für alle Lehrlinge, die von den Gewerkschaften gefordert wird, seien nicht unrealistisch. Im Vergleich zu anderen Menschen im gleichen Alter würden die Lehrlinge derzeit ungleich behandelt. Zur Erläuterung: Im Gymnasium haben die Schülerinnen und Schüler beispielsweise 13 Wochen Ferien.
«Mehr Ferien könnten die Lehre attraktiver machen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken», ist für Reo klar. Drei zusätzliche Ferienwochen seien zudem auch finanzierbar.
